中国劳动关系学院级新生在哪个校区,新生开学报到时间安排
中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通本科院校。
中国劳动关系学院的前身是1946年4月从华北联合大学分离建校的晋察冀边区行政干部学校。1949年初，学校迁至天津，更名为华北职工干部学校。1949年9月，根据刘少奇同志的指示，华北职工干部学校更名为中华全国总工会干部学校，全国总工会副*李立三同志兼任第一任校长。经*批准并由刘少奇同志亲自审定学校校址，1954年8月，学校从天津迁至北京。1984年9月，中华全国总工会干部学校正式改建为中国工运学院，开始面向全国工会系统和社会开展成人学历教育。2003年5月，中国工运学院改制升格为普通本科院校，并更名为中国劳动关系学院。
自建校以来，学校始终受到党和*的高度重视。*、刘少奇、*、朱德、*、陈云、彭真、薄一波、胡耀邦、尉健行、王兆国、李建国等党和*曾多次莅临指导学校工作或接见学校代表。
学校现有北京及河北涿州两个校区，占地面积630亩。
经过近70年的发展，中国劳动关系学院已经形成了以普通本科教育为重点、工会干部培训为使命、稳步发展研究生教育、做精做强高等职业教育的办学格局，成为在工会和劳动关系领域学科门类最齐全、最完整的大学。学校设有工会学院、劳动关系系、经济管理系、法学院、公共管理系、文化传播学院、安全工程系、高等职业技术学院、数学与计算机教学部、外语教学部、思想政治理论教学部、体育教学部、继续教育学院、工会干部培训学院等14个院（系、部），开设社会工作、行政管理（企事业行政文化建设方向）、劳动关系、人力资源管理、工商管理、经济学、财务管理、法学、劳动与社会保障、行政管理、政治学与行政学、安全工程、汉语言文学、新闻学、戏剧影视文学、酒店管理等16个普通本科专业，覆盖法学、管理学、经济学、工学、文学、艺术学等6个学科门类。2013年学校开始招收公共管理专业学位硕士研究生，目前有劳动关系、工会工作、劳动与社会保障、公共安全管理四个专业方向。
学校师资队伍不断提升。通过积极引进国内外优秀人才、加大中青年教师培养，截至2017年1月，学校副教授级以上职称教师占比46.3%，拥有博士学位的教师占比54.4%，享受国务院政府特殊津贴12人，北京市教学名师5人，北京市优秀教师4人，北京市青年英才计划入选者18人。
截至2017年1月，学校共有全日制在校生6442人，其中研究生118人，本科生4653人，专科生1671人。
在近70年的办学实践中，中国劳动关系学院立足工会，面向社会，服务和谐劳动关系建设，服务高素质工会干部队伍建设和产业工人队伍建设，着力培养政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出的高素质应用型人才。
学校拥有法学、劳动关系2个教育部特色专业建设点，“中国劳动关系学院劳动关系协调与发展综合实验教学中心”1个国家级实验教学示范中心，“思想政治理论课教学团队”和“文化传播创新人才培养教育团队”2个北京市优秀教学团队，“劳动关系协调与发展实验教学中心”和“文化传播实验教学中心”2个北京市高等学校实验教学示范中心，以及“北方凌云工业集团有限公司”和“北京中瑞环泰科技有限公司”2个北京高等学校市级校外人才培养基地。
学校建有总面积约9800平方米图书馆2个，截至底，馆藏纸本书总量为81万册，配置有中国知网系列数据库、百链云图书馆、EBSCO、北大法意数据库、新东方多媒体库、学院科研成果数据库等多种数据资源，并与国家图书馆、上海图书馆以及清华大学、中国人民大学等全国多家高校图书馆实现了馆际互借与原文传递，合作建成有各类文献保障体系。
学校教育体系日益优化。为促进学生德智体美全面发展，统筹校内外优质教育资源，不断优化培养方案，强化实践教学，重视学生能力素质培养，强化学生意志品质训练，加强学生发展的分类指导，加强创新创业教育，实施优秀人才培养计划，努力提高人才培养质量。课堂内不断优化丰富基础课程、公共选修课与专业选修课，课堂外鼓励并扶持学生参与科研、创新创业、国际交流学习等项目，旨在为学生成长为复合性的应用型人才创造条件。
中国劳动关系学院是全国工会干部培训的最高学府。学校坚持工会干部培训在整体办学中的使命地位，加强师资队伍建设，形成了初具规模、比较稳定的工会干部培训专任教师队伍，并积极参与全总培训教材的编写和修订工作，以创新开放的理念引进优质教育培训资源，并推动学校教育培训资源的开放共享。学校年均培训工会干部近6000人次。
学校同时举办高水平的高职教育和继续教育，迄今坚持25年的劳模本科教育，为大批共和国劳动英模、“大国工匠”提供了深造机会和成长空间。
学校有全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会、中国工会•劳动关系论坛等学术研究平台以及大国工匠与劳动模范研究所等17个研究机构，在工人阶级与工会理论、劳动关系、劳动法学、劳动经济、职业安全卫生等方面的学术研究处于国内领先水平。《中国劳动关系学院学报》致力于工会理论和劳动关系理论的深入研究，努力反映该领域实践创新和理论创新的最新研究成果，已形成鲜明的刊物特色和高品质的学术质量。
学校积极推进新型智库建设，设立了劳动关系和工会研究中心，聚焦重大问题，服务国家战略，并通过编辑动态简报、撰写咨询报告、发布蓝皮书等形式推出高质量研究成果，为中央和全总相关决策提供智力服务。
学校重视与国（境）内外教学及研究机构加强学术交流和联系，先后与美国、加拿大、德国、英国、俄罗斯、白俄罗斯、日本、韩国、越南、澳大利亚、新加坡、巴西、台湾、香港、澳门等近20个国家和地区的高等院校、科研机构以及国际劳工组织等开展了合作与学术交流活动，并与国（境）外10多所高校定期开展教师及学生之间的交流，合作举办国际性和区域性学术会议。
学校坚持“育人为本、服务导向、创新驱动、协同发展”的原则，将秉承勤奋进取、勇于创新的传统，以培养“政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出”的高素质应用型人才为根本，努力把学校建成我国高素质应用型人才培养的重要基地、工会干部培训的最高学府、劳动关系和工会领域研究的高端智库，为在2029年建校80周年之际，把学校建成劳动关系和工会领域国内一流、国际知名的大学奠定更加坚实的基础。
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