关于员工福利的规定
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，公司特为全体在职员工提供生日福利。
本规定发放对象为：公司全体在职在岗员工。(注：本规定所指在在职在岗员工系指该员工已在我公司办理入职手续且生日期间正在其岗位进行工作的人员(国家法定节假日除外))
(1)生日礼物
本着经济、实用、便于操作与实施的原则，生日礼物包括以下礼品之一：生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等。生日礼物由公司综合办公室按年度统一规格统一品种统一订购(不同年度生日礼物宜不同)。
(2)生日贺卡
由公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语等。
以上(1)(2)生日礼品要求由员工所在部门经理在员工生日当日当面送达。
(1)本规定的实施与管理由公司综合办公室具体负责。
(2)公司综合办公室在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并汇总提交综合办公室主任审批。
(3)公司综合办公室于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺(如遇节假日，可提前或推迟)。
(4)对符合本规定“第一条生日福利发放对象”条件，由于公司综合办公室漏登记或到时未能收到生日福利发放礼品的员工有权向其主管领导据实反映，并有权要求公司综合办公室补发。同时，公司综合办公室主管领导因其管理失职而应向该员工道歉。
本规定自8月1日起实施，本规定的解释权归公司综合办公室。
xx有限责任公司
8月15日
亲爱的公司员工们：
为完善公司制度，丰富员工生活与工作，经公司“员工福利委员会”商议决定，新增九项员工福利，具体如下：
1、心灵创伤奖：公司以部门为单位组建“创伤评定委员会”，员工凡在工作中遇到打击，可向委员会提出安慰保障，委员会根据员工情况评定创伤等级(1?10级)，后按照等级适度进行物资补偿。
2、成功形象奖：公司每月向员工发放美发费，男员工20元/月，女员工200元/月。
3、虎头蛇尾奖：每天早晨最后一位打卡的员工，需向第一位打卡的员工赠送一样礼物。(礼物价值不限，公司会在每天下午5：30公布“获奖者”与“颁奖嘉宾”。)
4、光棍重生奖：公司单身员工每月可享受半天带薪假期用于约会、相亲、见网友等求偶活动。公司提供电影票两张+餐费报销，员工必须在次日将约会合照用QQ发送给部门负责人，无法提供照片则按旷工处理。
5、八号女生奖：公司将每月8号定位“女生节”，改天女员工可向公司任何男同事(包括领导)提出任何要求，男员工须尽全力完成，若无法完成，则负责未来一周内部所有女员工的下午茶购买任务。
6、和谐家庭奖：公司转正员工若父母不在石家庄，每年可享受一次父母来石旅游、团聚的机会，所有的费用由公司承担。
7、地毯顺风车奖：公司员工可主动向有车员工提出搭“顺风车”之要求，有车员工每月载其他员工超过20人次，可向人力部门领取100元的加油卡，40人次即200元，以此类推。
8、千里共婵娟奖：凡经部门领导确认，在公司加班的员工，公司不仅会提供豪华晚餐，且会给该员工在家等候的家人提供同款晚餐。
9、添油加醋奖：员工可向人力部门建议增设任何员工福利，经员工福利委员会裁定，一经采纳必有重赏。
