2024年洛阳生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)
生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了洛阳生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年洛阳生育津贴标准每月多少钱
我市女职工在同一家单位连续参加职工医保满12个月，可报销生育保险。生育保险分为生育医疗费用和生育津贴两部分。
按照河南省《关于全面落实生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》规定，产前检查费用已与生育医疗费用合并报销，不再单独报销。
生育医疗费用
女职工生育医疗费用为定额：正常分娩1150元∕例、异常分娩（难产）1350元∕例、剖宫产（有剖宫产手术指证的）2150元∕例。这些均包含350元产前检查费用。【点这里看产检相关】
参加城乡居民医保的孕产妇住院分娩，住院医疗费实行限额支付。限额标准为：顺产600元，难产800元，剖宫产1600元。
生育津贴
在同一家单位连续参加职工医保满12个月的，可按照规定的产假时间，享受生育津贴。如果工作变动，参保月份需要重新计算。若女职工在生产时未连续缴满12个月，在孩子1周岁以内缴满12个月，同样可以享受生育津贴。
灵活就业人员和失业人员在符合条件的情况下，可以享受生育医疗费用报销，但不能享受生育津贴。
具体来说，参保女职工生育津贴的待遇如下：
1.2020年1月1日以后生育的，按照规定产假可享受98天生育津贴；符合《河南省人口与计划生育条例》等法律、法规生育子女的，在增加的90天产假期间，也可以享受生育津贴，即合计享受188天生育津贴。此外，难产的女职工可增加15天生育津贴。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。
2.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天生育津贴。怀孕满4个月流产的，可享受42天生育津贴。
3.生育津贴日标准，按照女职工所在单位上年度月平均缴费工资除以30计发。
不享受生育津贴的情况：
灵活就业人员和失业人员在符合条件的情况下，可以享受生育医疗费用报销，但不能享受生育津贴。
国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。
城乡居民医保参保人不享受生育津贴。
生育保险支付范围
●生育津贴
女职工生育按照《女职工劳动保护特别规定》规定的产假时间享受生育津贴；符合《河南省人口与计划生育条例》等法规有关规定生育子女的，按照规定产假时间享受生育津贴。生育津贴日标准为女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30。
按照规定，女职工生育享受98天生育津贴，难产的增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴；符合《河南省人口与计划生育条例》等法规有关规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假90天，增加的产假享受生育津贴。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天生育津贴；怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。
国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。
●生育医疗费用
包括生育医疗待遇和有关并发症医疗待遇。
女职工在生育保险定点医疗机构生育，发生的符合生育临床路径的医疗费用，可获得限额报销，低于限额标准的根据实际费用报销。
符合规定条件的女职工在生育保险定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构发生的因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间可获限额报销；产假期满后需继续治疗的费用，按照城镇职工基本医疗保险相关规定报销。
●计划生育手术待遇
因实行计划生育而在定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构实施放置(取出)宫内节育器、绝育及复通术、人工终止妊娠(非医学需要选择性别的人工终止妊娠的除外)所发生的医疗费用，符合河南省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由职工基本医疗保险基金在限额内据实报销，每年限报销一次。
●一次性生育补助金待遇
男职工参加生育保险(所在单位参加生育保险满1年)，妻子无工作单位、生育符合国家和省计划生育规定，且未享受城乡居民基本医疗保险生育待遇的，可享受一次性生育补助金。补助金额按照参保女职工生育医疗待遇的50%计算。
参保人申领生育保险待遇时，需要到参保地的医保经办机构，提交以下材料。
正常生产的申领生育保险待遇需提供材料清单
●单位参保职工申领女职工生育保险待遇，需提供生育保险待遇申报表(加盖单位印章)两份。
●身份证复印件两份、生育证复印件、结婚证复印件、出生医学证明复印件。男职工申领需提供配偶无业承诺书，失业期内生产的女职工需提供失业证。
●医院收费票据(发票)、诊断证明、费用总清单、住院病历(顺产的无须提供病历)。
流产或引产的申领生育保险待遇需提供材料清单
●单位参保职工申领女职工生育保险待遇，需提供生育保险待遇申报表(加盖单位印章)两份。
●身份证复印件两份、结婚证复印件、生育证复印件。
●医院收费票据(发票)、诊断证明、费用总清单或划价处方、住院病历或门诊病历。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
