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年常德市退休教师工资标准表,常德市退休教师工资待遇最新规定

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常德教师工资进行了调整,捂了十五个月之久的教师工资方案,终于“犹抱琵琶半遮面”地与老师们见面了,顿时在老师中掀起了轩然大波,堪称史上差别最悬殊的工资方案令一线教师无比震惊:职称的差别直接导致月工资差别3300多元(一个高级教师职称5级岗位的工资收入几乎可抵2个12级岗位工资收入,可是每天无论是5级岗位还是12级岗位,他们都在同一个院子里从事着相同的工作,或许岗位低的老师还从事着更重的工作),这实在是骇人听闻,让我们作为学校工作顶梁柱的教师们寒心,本来是弱化职称的作用,一定的差别可以有,但是出现如此大的差距确实不妥,如此将会引发一系列的问题。


  一、年轻教师积极性减退。本来,年轻老师上课最多,工作量最大,积极性最高,可结果却只有没上几节课甚至没上课的老资格教师工资的二分之一,扣除各种费用所剩无几,如何养家糊口?这也势必造成师资流失。

  二、造假之风盛行,职称评定造假早就是众所周知。论文可以买,优岗及其他奖励有太多水分,甚至多年未从事教学的人在职评时,也能一夜之间就成了长期从事某学科教学的老师,现在,工资改革却把这含有太多水分的职称作为衡量工资的主要标准,试问,以后谁还会有心思钻研教学?倒不如一门心思钻营职称评定的相关条件。

  三、职称评定中腐败加剧。以前,评中一的费用是1500元,评高级的费用是2000元。在如此强化职称作用的情况下,许多老师纷纷表示,即使是花上几万元,若能买一个高级职称也愿意,如此看来,今后的职称评定就是人情与金钱的比拼了。

  四、造成学校内部关系冷漠。以前,职称高的老师大多因年龄及其他原因受到学校照顾。在月工资差距如此巨大的今天,还会有哪个年轻老师原意自己多吃亏,为老年老师减轻负担。

  五、未能起到奖励先进,调动老师积极性的作用。“学而优则仕”,教而优则应晋级,可高级的工资岗位严格限定人数,致使后来者即使年年优岗,甚至立功,也必须等现有的高级教师退休才能晋级。

  六、教师岗位将难以吸引大中专毕业学生,尤其是男教师岗位。这不利于学生的培养。

  综上所述,此次工资调整,没有起到真正惠民的作用,不仅没有调动老师们的积极性,反而打消了老师的积极性,没有推动教育事业的发展,反而阻碍了教育的进步。所以,我们认为凡是符合晋级条件的老师都应该直接晋级;允许差距存在,但是差距不能太大,应缩小职称引起的工资差别。

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