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年社保缴费持续上浮 部分小微企业不堪重负弃保(二)

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就是历史遗留问题,有历史欠账。由于中国社保制度建立较晚,在缴纳年限上,当年很多没有缴纳或少缴的人视同缴纳,仍可享受社保待遇,这都需要现在缴费来填补,造成社保基金给付增长大于缴费增长。”郭宇强说。

小微企业不堪重负,弃保后企业、员工都高兴

持续上浮的社保缴费让中小企业特别是小微企业不堪重负。

在北京中关村拥有一家科技公司的邓华告诉《中国企业报》记者:“现在的社保缴费比例过高,让企业缴不起,有的企业干脆都不上了。”

邓华告诉记者,他公司里有10名员工,虽然给所有员工缴了社保,但都是按规定的下限缴纳的。“没办法,毕竟没有上规模,小微企业生存压力大。”邓华无奈地说,很多小企业如果按全部工资缴纳的话,就不堪重负,直接后果就是降薪、裁员。

根据五险缴费比例,企业占29.8%,职工个人占11%,所缴费合计超过个人工资的40%,有的地区甚至达到50%。过高的缴费,使得弃保现象屡有发生。一些企业员工对未来社保缺乏足够的信心,认为与其白交钱不如拿现钱实惠。

邓华给记者算了一笔账:如果企业给员工的工资是3000元,公司得缴纳1320元左右的社保,而员工承担自缴部分是660元左右,因此员工实得工资是3000-660=2340元;如果企业不缴社保,员工也不用扣,员工实得工资是3000+660=3660元。也就是说,缴了社保后员工只能拿到2340元,如果不缴社保员工则可以拿到3660元,差额1320元,超过工资的40%。

对于企业来说,如果不给员工缴纳社保,每个月每个人至少省去1000元以上的成本(参考北京标准),每年可在每个员工身上省下1.2万元以上。“这时,老板往往会把不缴社保节省下的钱拿一半出来给员工加薪。”邓华说,“其实,不缴社保往往对员工还很有吸引力,员工不愿上社保在中小企业这种现象很常见。”

分析其中原因,邓华认为,目前中国的社保并没有全面覆盖,跨省结算还是难题。一些新参加工作的员工本身认识不足,加之中国流动性大,很多人从北京回到二线城市之后,社保转移非常麻烦,索性就不缴了;另外,企业缴纳的意愿不强烈,很多小企业能躲就躲。

不过,前不久发生在邓华身边的一件事让他“惊出一身冷汗”。有个朋友的公司因违反《劳动合同法》开除了一名老员工,这位员工向劳动部门举报公司社保未按实际工资缴纳,结果执法大队现场执法,公司光补缴最近5年的社保差额与公积金差额就补了16万多元。“这家企业有100名员工,如果同时举报的话,

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