2024焦作市今年平均工资多少钱,焦作市平均工资水平数据统计

2018焦作市平均工资水平数据统计还未公布，以下是现编整理的以往焦作市平均工资水平数据，请参考！

2016年，焦作市在市委、市政府的正确领导下，全市经济保持平稳增长，人民生活水平不断提高，职工工资总额呈现稳步增长的态势。城镇非私营单位从业人员期末人数 542463人，比去年同期增长7.8%；单位从业人员年平均人数532805人，比去年同期增长6.8%；单位从业人员工资总额2438782万元，比去年同期增长17.0%；单位在岗从业人员年平均工资46103元，比去年同期增长9.8%。

一、单位从业人员及工资呈现的主要特点　

（一）从经济类型看，非公经济从业人员比重大，国有经济平均工资水平仍较高

2016年，全市非公经济单位从业人员407982 人，同比增加47166人，增长13.1%，非公经济单位从业人员所占全部单位比重由2015年的71.7%，上升为75.2%，提高3.5个百分点；国有单位从业人员134481人 ，同比下降5.7%，所占全部单位比重24.8%，同比降低3.5个百分点。非公经济所占比重超过三分之二。

2016年，国有单位在岗职工年平均工资53199元，比全市年平均工资水平高7096元，分别比集体单位高12551元，比其他单位高9394元，同比增长15.2%，增速比全市增速高5.4个百分点。集体单位、其他单位在岗职工年平均工资40648元，43805元，分别同比增长0.2%、8.6%。国有单位职工工资水平仍是最高。

（二）从产业发展看，二产从业人员多，三产工资增长快

2016年，全市城镇非私营单位从业人员542463人，同比增长7.8%。其中：二产从业人员322079人，同比增长7.5%，第三产业从业人员为219844人，同比增长8.0%。第二产业较三产从业人员多102235人，增速较三产低0.5个百分点。

城镇非私营单位在岗职工年平均工资46103元，同比增长9.8%。其中：一产在岗职工年平均工资32586元，同比下降16.7%；二产在岗职工年平均工资43793元，同比增长8.0%；三产在岗职工年平均工资20891元，同比下降52.7%。从数据看，虽然一产增速高，但人员基数小，影响力也很小。三产工资水平高于全市工资水平3575元，高于二产5885元，增速高于全市2.7个百分点，高于二产4.5个百分点，三产发展最快。

（三）县市区之间工资水平差距较大

由于县域经济发展不平衡和经济结构的差异，全市各县市区间的工资水平也存在较大差距。全市11个县市区中，增速在10%以上的有6个，分别是：解放区15.4%、修武县15.1%、博爱县14.9%、沁阳市14.1%、温县12.6%、山阳区10.9%。年平均工资低于全市水平的县市区有5个：中站区-4.4%、武陟县4.2%、马村区4.8%、孟州市8.0%、高新区8.9%。

从总量看，平均工资水平最高的是市直企业，年平均工资达到53788元，平均工资最低的是武陟县，达到41612元，二者工资相差12176元，也就是说，武陟县的城镇非私营单位年平均工资仅相当于市直企业工资的77.4%。从增速看，增速最高的是解放区15.4%，增速最低的是中站区-4.4%，二者增速相差19.8个百分点。

处于全市领头羊的市直企业，如焦煤集团、风神轮胎集团、中铝集团、昊华宇航等多家大型集团公司，由于经济形势的影响，导致多个行业的企业经济整体下滑，职工工资受影响，尤其是全市支柱产业采矿业、制造业、有色金属加工业等从业人员减少、工资报酬减少，导致增速同比缓慢。

（四）从执行会计类型看，事业、机关、民间组织在岗职工年平均工资快速增长

2016年，在岗职工年平均工资46103元,同比增长9.8%。其中：企业人员年平均工资为44108元，同比增加3182元，增长7.8%；事业单位人员平均工资,52634元，同比增加7437元，增长16.5%；机关单位人员平均工资,55902元，同比增加10169元，增长22.2%；民间非盈利组织单位平均工,46535元，同比增加9662元，增长26.2%；其他单位人员平均工资,41092元，同比下降5113元，下降11.1%。机关、事业单位人员年平均工资分别高于全市平均水平8989元、6531元，增速分别高于全市12.4、6.7个百分点。

二、全市在岗职工工资增长因素分析

在岗职工年平均工资增长总体来说是政策因素和经济稳定发展两大因素的影响，具体有以下几个方面：

（一）经济稳定增长。今年全市经济总体保持平稳发展态势，地区生产总值增长8.3%，经济的相对稳定增长有效保证了劳动就业需求的增长。尤其是全市产业集聚区的较快发展，对于稳增长促就业效果明显。

（二）政策措施保障。全市严格执行河南省最低工资标准，有力促进工资水平提高。2016年，全省一类、二类、三类行政区域月最低工资标准分别由1400元、1250元、1100元，调整为1600元、1450元、1300元，小时工资由13.5元、12元、10.5元，调整为15元、13.5元、12元。焦作市市区和沁阳市、孟州市执行一类标准；修武县、博爱县、武陟县、温县执行二类标准。这些政策措施较好地促进了企业职工工资水平的稳定增长。

（三）企业提高待遇。企业为保证生产稳定发展，积极采取有利措施，促进在岗职工平均工资增幅加快。由于要满足用工需求，各用人单位普遍采取增加工资、提高待遇的办法，招聘新员工、留住老员工，使得一线工人工资增幅较快，在岗职工平均工资攀升。

（四）落实增资制度。各单位认真执行国家工资制度，保证职工正常晋级、晋职得到落实，城镇职工增资政策及时兑现，使职工工资保持有效增长。具体如下：今年行政、事业单位调资，又多发人均年预增资300元；精神文明奖金国家级、省级、市级分别提高了300元；车补，从2015年12月份市直行政和参公单位车补全部到位，人均发放650元；全国公务员工资制度改革到位，人均涨工资在1000元以上；县级以下职级并行政策落实到位，副科从16年元月份补到12月份（参照人员及公务员15年以上）人每月300元；2016年第13个月、第14个月工资发放等一系列的涨工资因素，大大提高了行政事业人员的工资标准，从而也带动了全市的人均工资增长。

（五）政府加大督查力度。焦作市人力资源和社会保障等部门加大督查力度，强化对劳动者合法权益的保护。在收入增长、社会保障和拖欠工资等方面严格执法，把企业实行工资协商制、最低工资标准制及工资指导线等政策落到实处，确保广大企业职工工资水平的稳步提高。

三、存在的主要问题　

行业间工资收入差距仍然较大。

在国民经济十九大行业中在岗职工年平均工资除了采农、林、牧、渔业同比下降16.7%、租赁和商务服务业同比下降7.4%，其他行业都有不同增速。其中，在岗职工月平均工资超过4000元以上的有6个行业，分别是：采矿业4448元，信息传输、软件和信息技术服务业4781元、金融业5805元、教育4403元、卫生和社会工作4205元、公共管理、社会保障和社会组织4621元；3000元以下的有4个行业，分别是农、林、牧、渔业、2716元、住宿和餐饮业2791元，租赁和商务服务业2940元、居民服务、修理和其他服务业2447元;4000元以下的有8个行业。最高行业工资水平电力、热力、燃气及水生产和供应业是最低行业居民服务、修理和其他服务业的2.4倍，不同行业的工资水平仍存在较大差距，垄断行业和高技术行业工资仍处于高位。

四、扩大就业与提高职工收入的建议

1、制定和完善有效机制，调节过高收入完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，适当提高低收入行业工资水平，推动缩小收入差距，解决行业间收入分配差距过大问题。
　　2、建立健全工资增长的正常机制，逐步调整优化分配结构。最大程度地发挥政策的指导作用，大力推进工资集体协商，促使职工工资合理增长，劳资双方互利双赢。同时，要根据经济社会发展情况，参照企业工资增长速度，结合物价水平，相应调整行业工资，保证工资合理和稳定增长。
　　3、大力发展二、三产业，促进地方经济发展，为城镇居民提供更多的就业机会和收入来源。