2024年聊城产假多少天,国家规定产假工资发放标准
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023聊城产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考查询网小编整理了相关内容。
一、聊城产假多少天
山东省女职工产假相关规定：落实符合规定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天产假，配偶享受不少于15天陪产假。
根据《山东省女职工劳动保护办法》
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
二、聊城产假工资标准
聊城产假规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
聊城产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
聊城生育保险医疗费用标准如下：
生育津贴发放标准
职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30天×产假天数计发，生育津贴和工资不能重复享受。机关事业单位参保女职工产假工资仍按原渠道发放。
1、生育产假天数：正常生育的为98天;难产的增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天;
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
2、流产产假天数：怀孕未满4个月流产的，产假为15天;怀孕满4个月以上流产、引产的，产假为42天。
职工生育时连续足额缴费不满1年的,待用人单位连续为职工足额缴纳医疗保险费满1年后,补支职工生育津贴。
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