机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇新政
近日，从大庆市人力资源和社会保障局获悉，我省制定的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》已经在全市各机关单位下发，并于8月1日起实行。今后，大庆各机关单位工作人员病假期间的工资福利待遇，将完全按照新政中的规定执行。
据了解，为了保证各机关事业单位工作人员享有正常福利待遇与无故旷工、小病大养区别开，调动工作人员积极性，1998年，我省就工作人员请“病假”问题，曾出台了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》，并一直沿用至今。然而，随着时间的推移，近年来国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，时隔16年后，相关部门对工作人员病假期间的工资福利待遇进行了重新定义。
病假2个月内工资补贴全额发
病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资等)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
病假超过2个月第3个月起扣发
病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。
病假超过6个月停发年终奖金
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发;工作年限满10年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。
年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
达病休时限未申请鉴定算旷工
工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。
确认丧失工作能力办退休(职)手续
经鉴定确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。经鉴定因病不能恢复工作，未完全丧失工作能力的，可继续休病假;经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。
病假期间“搞副业”停发工资福利
机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。
各单位请病假情况将在网上通报
市人社局工作人员表示，我市各级人社部门及各单位今后对机关事业单位病假人员的管理，从此文件下发之日起严格按文件执行，严格实行考勤、病假审批、医务劳动能力鉴定制度。另外，我市各级人社部门对各单位病假情况，每年将进行一次检查，检查结果将在市人力资源和社会保障网上进行通报。
能上班却病休1年辞退或解聘
因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
