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公务员工资改革最新消息改革公务员薪酬机制势在必行

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改革公务员薪酬机制势在必行

  李萌

  由于公务员工资体系的极其不合理,如果不及时配套地建立有效合理的薪酬激励机制,可能使真正能干的、有理想的公务员离开公共部门,这对国家的发展造成很大损失。因为现在政府的薪酬体制,不要说体面的生活,就是基本的生活都难以达到。

  公务员这行的现实状态到底如何,想必如人饮水冷暖自知!当前公众对于公务员存在错误认识,认为公务员是“铁饭碗”,他们待遇好,有地位,然而现实情况却是:我国公务员队伍庞大,机构冗杂,不同级别公务员收入差距偏大,且基本工资低于社会平均水平。纵然有理想有抱负的公务员仍在坚守,但是长此以往,难保不会流失人才,改革公务员薪酬机制刻不容缓。

  从国际经验来看,也没有说哪种模式一定就是金规铁律一成不变的。而公务员工资10年不涨,的确道出了公务员薪酬的部分真相。而公众对于公务员工资多有偏见,认为他们“低工资,高补贴,泛福利”,民间戏言问题官员“工资基本不动,烟酒基本靠送”,不断引发公务员薪资口水仗。这些不是空穴来风,个别地区津贴补助多也确有其事。只是也应看到,绝大多数地方公务员的确没有灰色收入,生活水平无法达到社会平均水平。

  但是我们也应清楚地认识到,公务员薪酬机制改革任重道远。舆论和公众对于公务员工资的接纳度,政府的服务质量、办事效率和整个社会的薪酬分配体系,都是不可忽视要素。此外,在改革措施推进的过程中,实际上在很多部门和地方具体执行方面,也会存在一刀切的现象。但是,相信只要坚持执行,积极调整,最后肯定会形成一个稳定可行的制度。

  要求公务员只讲奉献、不问收入,是一种落伍的观念;公务员也需要养家糊口,需要实现人生价值。因此,建立公正合理的公务员薪酬机制确有必要。可以预料,经过改革,公务员拿到的钱更纯粹,公众也愿意接受。那么,在提升公务员的积极性,留住人才的同时,定能兼顾民意,不失民心。(来源 河北共产党员网)

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