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公务员涨工资怎样才不会有质疑

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公务员涨工资如何才能让人心服口服

最近这段时间以来,关于公务员涨工资的话题一直闹得沸沸扬扬,然而随着养老金并轨改革迈出实质性步伐之后,公务员加薪已经成为板上钉钉之事。有媒体以“公务员工资已10年没涨”为由力挺公务员加薪,事实上本轮加薪自有其合理性,但是“10年没涨工资”这样的叫屈说法并不能成为涨薪的有力依据。

仔细研究加薪方案之后我们可以发现,这次公务员涨工资实际上是一次工资改革,是理顺公务员工资增长制度的一种规范,而有媒体用“10年没涨工资”来为涨薪增加合理性,则是在混淆视听。事实上,不论是按照1994年的机关工资改革方案,还是2006年的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》,公务员工资都应随工作年限递增。按照2006年国务院的规定,只要公务员考核结果为称职以上的,每两年级别工资可升一档,每五年升一级。而在一些媒体看来,公务员级别工资“两年晋档、五年晋级”似乎都不算涨工资,而只有政府再次动用行政手段对全国公务员普涨工资,才叫“涨工资”。

如果就此得出了“公务员10年没涨工资”的结论,那么普通人的“冤屈”似乎更大,90年代中期企业工资市场化改革以来,政府已经有20年没像计划经济条件下那样宣布普涨职工工资了,那么职工是否该喊“20年没涨工资”呢?其次,这样的说法只是利用了普通人对于公务员薪酬结构的不熟悉,用只占收入小头的“基本工资”来说事。目前公务员薪酬主要由职务工资、级别工资,以及各种明目繁多的津贴、补贴构成。基本工资(职务工资、级别工资)是由国务院统一规定的,但在不少地方,只占公务员合法收入的小头。所谓“10年不涨工资”,即不涨职务工资、级别工资的标准,此前并不必然影响收入的大头,即各种补贴,甚至灰色收入。“低工资,高补贴,泛福利”是中国公务员薪酬制度不合理的地方,所以才有“工资基本不动,烟酒基本靠送”这样的顺口溜出现。

众所周知,关于公务员涨工资的话题一直都备受争议,所以此次公务员涨薪消息传出之后,网上不出意外地产生了热议,和历年来所有与涨薪相关的新闻所引发的舆情一样??几乎没有谁在议论即将执行的新规的具体条文,而是各类人群纷纷发起了牢骚。其中的主力军当然是体制外非公营单位的民众,其次事业单位人员也在抱怨一直以来受到的待遇歧视,甚至就连公务员自己也在发牢骚,认为他们的待遇根本不是外界想象的那么好,也在抱怨外界的误解。

本是一件规范公务员薪酬的积极动作,却总被千夫所指,里

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