2024年浙江产假期间工资如何发放,浙江产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么浙江产假期间工资如何发放?小编整理了浙江产假工资发放标准,供大家参考。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定女职工生育享受产假98天;
符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
浙江省女职工产假能休多少天?
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,同时,根据《浙江省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方法定产假期满后,享受30天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄,所以,《浙江省女职工劳动保护办法》明确,浙江省女职工享受128天产假。其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假延长30天,统一128天。
不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。
《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》
(1).2021年浙江产假多少天,浙江产假国家新规定
为维护女职工劳动权益,依法保护女职工在劳动时的安全和健康,浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》,6月1日起正式施行。《办法》强调:妇女享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面,用人单位要实行男女同工同酬。 除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外,用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时,不得歧视妇女。 ?用人单位:■ 不得在劳动合同或聘用合同中与女职工...查看更多
(2).浙江产假国家规定2021,浙江产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利,而产假也是在不断的变化,那么2020年浙江最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020浙江的产假国家规定,包括浙江产假剖腹产规定、浙江产假工资的政策规定,一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、浙江省最新的产假标准是?根据浙江省政府于4月14日公布的《浙江省女职工劳动保护办法》(2017年6月1日起实施)第十四条里规定“女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口...查看更多
(3).2021年浙江男性陪产假国家规定,浙江男性陪产假有多少天
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于浙江男性陪产假的相关规定,希望对你有帮助。十五省的婚假、产假、陪产假的天数都出来了。作为大浙江的孩子...查看更多
(4).2021年浙江产假国家规定多少天,浙江二胎产假最新规定
很多了解的产假可能不全面,本文小编带你全面的了解关于浙江产假的详细知识。根据《浙江女职工劳动保护特别规定》,可以将产假分列为以下几项:基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看浙江产假的详细规定吧,以及产假工资计算方式...查看更多
(5).2019浙江产假工资标准规定及计算方法
一、2018国家法定产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。按国家...查看更多
(6).2019浙江二胎产假国家规定,浙江二胎产假天数
二胎政策全面放开最新消息:浙江奖励二孩产假30天 15天陪产假全面放开二胎最新消息:1月14日《浙江省人口与计划生育条例》修改通过,《条例》中决定为鼓励二孩,女方法定产假休满后,将享受30天的二胎产假奖励,男方享受15天陪产假。记者了解到,此次修改主要内容包括,提倡一对夫妻生育两个子女,并且规定了经批准可以再生育一胎的情形,主要对象是再婚夫妻和生育病残儿童的夫妻,以及其他可以再生育的情形。这些年来...查看更多
(7).浙江产假怎么放假,2019年浙江产假休假新规定
浙江产假怎么放假,2018年浙江产假休假新规定产假从98天变为98+30天,老公护理假从7天变为15天。新规增加一条,作为三十条:“1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:“(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。”解读:1.适用...查看更多
(8).浙江产假2019年国家新规定,浙江产假多少天
2018年浙江省产假最新规定浙江产假多少天?《浙江省人口与计划生育条例》第三次修正,对许多关乎我们切身利益的内容做了修正,于是许多人都想知道根据新规,2018年浙江省产假与婚假规定有了哪些变化?下面就让我们一起来看看吧!新规来袭:1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定》(以下简称“新规”)。新规亮点:(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天1...查看更多
(9).浙江省产假规定2019年最新【新方案】
产假是每个准妈妈都享有的权利,那么有哪些产假规定值得我们关注呢?接下来高考查询网小编为大家带来的是浙江省产假规定2017,欢迎大家阅读借鉴。浙江省产假规定2017根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,1月1日以后符合法律、法规规定生育子女...查看更多
(10).2019年最新浙江省产假规定
产假是每个准妈妈都享有的权利,那么有哪些产假规定值得我们关注呢?下面高考查询网小编为大家带来的是2017浙江省产假规定,希望对大家有所帮助~2017浙江产假的最新国家规定:产假天数国家规定的98天产假+增加产假30天=128天不仅是女方,男方也可以享受15天的陪产假,这期间工资、奖金和其他福利待遇照发。《条例》规定,1月1日以后符合法律法规规定生育的夫妇,可以享受一定的福利待遇:女方法定产假期满后...查看更多
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。