2024年金华产假期间工资如何发放,金华产假工资发放标准

更新时间：2023-08-18 18:46:40高考查询网

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么金华产假期间工资如何发放？小编整理了金华产假工资发放标准，供大家参考。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定女职工生育享受产假98天；

符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

产假规定

一孩或二孩父母适用：

1、原12天晚婚假取消，婚假统一为3天;

2、产假增加30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。

产假天数

1、基本产假：98天

2、7个月以上早产或者超期分娩：98天

3、难产产假：98+15=113天

4、助产产假：98+7=105天

5、生育多胞胎产假：98+婴儿数*15

6、怀孕不满三个月流产产假：20~30天

7、怀孕三个月以上(含四个月)流产产假：50天

金华产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。