2024年萍乡产假期间工资如何发放,萍乡产假工资发放标准

更新时间：2023-08-18 00:07:49高考查询网

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么萍乡产假期间工资如何发放？小编整理了萍乡产假工资发放标准，供大家参考。

大力提高优生优育服务水平

萍乡市健全以妇幼保健机构、以基层医疗卫生机构为基础、以综合医院为支撑的保健与临床相结合的妇幼健康服务网络。80%的县（区）为国家级、省级“妇幼健康优质服务示范县”。市、县两级均设立1所政府举办的妇幼保健机构，所有妇幼保健院成功创评甲等妇幼保健院，市妇幼保健院在2020年度设区市三级妇幼保健院绩效考核中位列全省第一。有省级儿童早期发展示范基地2个、产前诊断技术服务机构1个、辅助生殖技术服务机构1个、新生儿遗传代谢性疾病筛查分中心1个。

与此同时，加强生育前咨询与服务，实现“怀得上”；落实出生缺陷三级预防措施，实现“孕得优”；切实保障母婴安全，实现“生得安”。开展的孕产期保健集中管理和儿童健康集中管理新模式在全省作为示范典型推广，全市孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率优于全国、全省平均水平，母婴安全得到有效保障。

不断完善生育配套政策体系

生育服务更便捷。全面实行生育服务卡“一网通办”，生育服务卡可通过窗口办理、微信公众号和网页办理，做到“一次不跑”。

托育资源更均衡。全面贯彻落实国家、省、市有关婴幼儿照护服务文件精神。深入推进婴幼儿照护服务试点活动。安源区为全省第一批试点单位，也是萍乡市重点打造的“2+2”模式建设规范，截至目前，安源区4家重点建设项目均已建成并投入使用。同时，充分发挥中央预算内投资引导和撬动作用，积极申报项目，推动建设一批方便可及、价格可接受、质量有保障的托育服务机构，已成功申请国家第二批普惠托育项目13个，新增普惠性托位1500个。

养育保障更全面。全面落实产假制度，女职工产假从98天增加到158天，并给予男方15天护理假。鼓励有条件的用人单位落实产假期满请假至婴儿满一周岁，并完善了生育津补贴政策。

积极营造生育友好社会氛围

不断巩固母婴设施建设。把母婴设施纳入公共服务设施建设重点内容，让“小小母婴室”充分体现出社会对母婴群体的关怀关爱。加强母婴设施日常管护，提高母婴设施利用率和服务的可及性，推进新建公共场所标准化母婴设施建设。目前，全市共有母婴设施123个，全市公共场所母婴设施配置率达100%。

推行婚育一站式服务中心建设。以满足母婴群体多层次、多样化的生育服务需求为中心，提供涵盖婚检、孕前检、生育登记、婴幼儿服务等全生育周期的服务。

下一步，萍乡市将深入学习贯彻《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，以人民为中心、以均衡为主线、以改革为动力、以法治为保障，切实推动解决群众关心的现实问题，一体考虑婚嫁、生育、养育、教育，推进三孩生育政策在全市平稳落地见效；着力减轻生育养育压力，着力提高优生优育水平，着力构建生育友好环境，强化党政领导、部门协同、社会参与的工作格局，营造有利于优化生育的良好社会环境。

江西产假一般最多有158天。女职工正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天：难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天等。
法律依据：
《江西人口与计划生育条例》第四十七条
国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

萍乡产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。