业务人员考核表

YJBYs推荐阅读近期评语》》

业务人员考核表姓名：??????部门：???????岗位：????考评日期：

评价因素	对评价期间工作成绩的评价要点				评价尺度
					优	良	中	可	差
成果		计划	实际完成	完成计划%	14	12	10	8	6
业务成绩	A.总产值（万）				14	12	10	8	6
	B.利润（万）				14	12	10	8	6
	C.费用（万）				14	12	10	8	6
	D.新增客户数				14	12	10	8	6
业务活动	A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 B.按照部下的能力和个性合理分配工作 C.及时与有关部门进行必要的工作联系 D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作				14	12	10	8	6
					14	12	10	8	6
					14	12	10	8	6
					14	12	10	8	6
管理监督	A．在人事关系方面部下没有不满或怨言B． 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神C． 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务				14	12	10	8	6
					14	12	10	8	6
					14	12	10	8	6
					14	12	10	8	6
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下3考核者意见: _____________________________________________考核者签字：__________________日期：______年______月______日

以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
考核结果	决定该员工:[ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任________ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为____________ [ ]辞退 [ ]其它___________________________________________________________________ 经理签字：_______________ 日期： 年 月 日
总经理核准
总经理签字：_____________ 日期： 年 月 日

中国点击率最高的一篇文章 ！