幼儿园下一步内部控制工作计划最新篇(二)
(4)教职工在接受聘任后，如有身体或其他原因不能正常上班，满一月后，第二个月开始享受待岗待遇。
(5)对个别教工实行待退休政策。
A、本人提出申请，经园领导讨论，决定是否待退休。一旦同意，双方签订协议。
B、在待退休期间：
(a)待退休期间的工资收入按有关规定发给。
(b)待退休期间可计算工龄，参加调资，并记入档案工资，等到工龄正式满退休手续时作工资基数。
(C)待退休期间，由单位代扣缴养老金、公积金。
(d)停发奖金，基他各种津贴和补贴。
(e)在学校福利方面享受退休教职工的待遇。
C、如在待退休期间，乙方参加其他工作，均从下月起按照留职停薪处理。
4、实行园内结构工资制
园内结构工资制应包括职务(等级)工资，教职工课时(岗位)津贴，政策性补贴、津贴，考核奖励工资四个部分。其中职务(等级)工资和政策性补贴、津贴属于园内非浮动部分：教职工课时(岗位)津贴和考核奖励工资属于园内浮动部分。
1)、园内非浮动部分
(1)基本工资：即职级工资，10%工资。
(2)职务岗贴。
(3)教令：仍按5年3元，10年5元，15年7元，20年10元计发。
(4)政策性补贴：地区差，价格补贴，提租补贴，书报费，公积金、独生保健，9元伙补等。
2)、园内浮动部分
(1)经费项目
A、政策性补贴
节资奖45元、无食堂补贴60元、教育津贴30元、额度分配、30%岗贴、班主任费、岗位津贴费、生活津贴40元。
B、岗位、职务津贴
C、月考核奖励工资
D、卫生费奖励
E、超学额补贴
F、超工作量费
G、早晚服务
(2)经费来源
A、上级预算内经费
B、管理费60%
C、超学额收入80%
3)、浮动部分支付办法
(1)政策性津贴(节资奖45元、无食堂补贴60元、教育津贴30元、额度分配、30%岗贴、班主任费、岗位津贴费、生活津贴40元)按出勤为基数发放。
A、 病假扣除：凡当月病假满半月不参加考核，不享受月考核工资。
a短期病假：工龄不满十年断续或连续病假在二个月以内的，工龄满十年断续或连续病假在五个
月以内的。
病假在一个月之内的工资扣发的计算方法：(30%津贴+内部额度分配+奖金+班贴+中餐补贴)/21*病假天数;病假超过一个月的另加扣教龄津贴、体化津贴、车贴、教育工作者津贴。
b长期病假：工龄不满十年连续病假从第三个月起，工龄满十年连续病假从第六个月起为长期病
假。工资扣发计算方法：在短期病假的基础上再扣除：职务工资+中小学教师增发10%(纯职工岗位补贴+职务岗位津贴+八类地区补贴)，工龄不满十年连续病假从第三个月起扣;工龄满十年连续病假从第六个月起扣。
B、事假：事假为非本人处理不可的事有本人提出请假，经领导批准的假日。
事假扣除方法：
一年内事假天数累计不超20天或连续事假不超10天的，按短期病假方法扣。
一年内事假天数累计超过20天或连续事假超过10天的，按短期病假扣发外还要加扣工资部分30%。(工资部分：同长期病假)。
一年内事假超过30天的，按短期病假扣发外还要加扣工资部分50%。
一年内，事假天数累计超过60天的，停发工资。
C、旷工扣除：(指无故不来上班或缺岗)旷工半天以内扣发50元，一天扣除100元，并作书面检讨。旷工两天以上每天扣150元并作师德不合格处理，影响续聘、晋升等。严重者作自动离职予以除名。
(2)超学额补贴支付办法
A、每班幼儿数： 托班20人 小班25人
中班30人 大班35人
B、班主任每人按实际出勤人数为标准，每超一位幼儿享受3元，月考核奖励工资中结算，出勤缺半月扣除一半，缺一月的不享受本月超额奖。
C、保育员拿班主任的50%。
D、二线人员(总务干事、后勤组长、保健员、营养员)拿本社区点的平均数。
E、行政人员(包括总务、财务人员)拿全园平均数。
(3)课时工资支付办法(以工作量满为依据)
连班代课：一个半天10元;不连班：一个半天8元;临时代课：一小时2元。
(4)岗位津贴支付办法(兑现办法：放在月考核工资中。)
园长 60元
书记 60元
副园长 50元
工会* 50元
园长助理 50元
人事干部 50元
总务主任 40元
总务干事 30元
班组长 30元
后勤组长 30元
团支部书记 20元
食堂组长 20元
以上兼职不兼得。病假一个月以上不享受。
(5)卫生费奖励支付办法：每月6元，缺席一天扣一元。
(6)超工作量支付办法：一个半天15元。
(7)安全奖支付办法：缺席一天扣2元
(8)月考核奖励工资支付办法
A、每月由各组组长、社区点负责人、园长采取各种方式进行考核，发现违反园规章制度、操作规范、考核细则的，本着以教育为主的精神当面指出，交换意见，在考核本上作好记录，每月汇总一次，下月10日发放考核奖。
B、月考核奖分为师德奖(200元)、履行职责奖(200元)、安全奖(50元)、全勤奖(50元)。
C、缺勤满实际工作日一半不参加考核。
D、缺勤不满一半的考核办法是：对师德和履职情况进行考核，将考核结果除以一个月的工作数，得出每天应得多少，再乘以实际工作天数;50元的安全奖，缺一天扣除2元;不享受全勤奖。
5、教职工福利问题的规定
1)、关于调休问题的规定：每学期给予四个半天的休息，让教工处理事务或看病。
A、调休单不能借用或送用。
B、一张调休单只能使用一次。
C、调休时间应该是空课时间，以不影响工作、学习为原则。原则上不能调休一天，如有特殊情况需调休一天的，必须征得领导同意并安排好工作。
D、调休须先征得领导同意方可调休，调休必须事先上交调休单，私自调休作旷工处理(特殊情况例外)，拖欠调休单作事假处理。
E、学期结束时调休单半天折人民币15元。
2)关于教职工参加学历进修、培训等经费报销的若干规定
A、 教职工参加上岗培训，经费在拿到结业证书后办理报销手续，学费报销三分之二。车费不予
报销。
B、上海培训：自己乘车前往的，按实际乘车费用报销，出租车费用不报，午餐费8元。
C、职后进修本科学历，拿到证书后奖励1000元。(只享受一次，条件是：所学专业与本职工作有关)。
D、幼儿园出资培训的，拿到证书后必须为幼儿园服务3年，如中途调离本单位，学习费用必须全额赔偿。
3)关于女教工喂奶期的有关规定
对于哺乳期的教工，我们采取合并喂奶时间，每天喂奶时间为一小时，可利用空班时间，上午推迟上班或下午提前下班，喂奶期为一年，期间不享受上班时间为孩子看病等公假。也可合并使用，每放弃8天的喂奶时间(8小时)，给一天的调休。如园内有活动等，应放弃喂奶时间，以不影响园内活动为前提。
4)关于教工子女医药费报销的规定
凡享受本园医药费报销的子女，(原则上对方单位报销)每人每年报销医药费不超过100元。
5)关于“六一”节教工子女，赠送礼品的规定：凡是十六周岁以下的教工子女均每年享受价格为50元左右的礼品一份。
6)教职工夏令、冬令用品补贴 50元
以6月份、12月份为主，缺勤半月以内享受一半，超过半月不享受。
7)发放教职工冷饮费规定：以6、7、8、9四个月为主，缺勤一天扣4元。
8)有关奖励的规定
原则上奖励经费放在月考核奖励工资中，如奖物质，全体聘用正式教职工均享受一份，落聘、待聘人员、缺勤半月以上原则上不享受。
9)关于园内有关大活动奖励的规定
原则上放在考核奖励工资中，以参加活动为依据，对有关的人员进行奖励。
10)关于先进集体奖励的规定
均以出勤为标准，缺勤累计半年以上不享受，缺勤半年以下，按实际出勤酌情奖励。
11)关于临时工工资的规定
临时工上岗必须持有上岗证，每月工资按照上级规定发放(750元)。
中级保育员在初级基础上加30元、高级保育员在初级基础上加50元;营养员(指掌勺的)持有初级烹调师证的900元，持有中级烹调师证的950元,持有高级烹调师证的1000元。
临时工的考核工资：每月从自身的工资里提取50元，行政再补贴50元，作为考核工资。
临时工在教师岗位上的：有教师资格证的在750元的基础上加50元。
福利待遇(现金)享受正式教职工的一半，物品与正式教职工同等享受。
12)关于教工上班看病规定：尽量利用空班时间，每次1小时。在带好班的基础上，如需留观打点滴的(2小时之内)，不扣任何款项，但要有医院证明。
13)对教工病假的有关规定
A教工本人有病，住院一周以上或在家病假二周以上，探望金额100元。原则上一学期享受一次。
B教工生病做大手术，补助200元。
C教工配偶、子女，住院做大手术，行政补助200元。
D病假(不超过5个月)期间节日费正常享受。其他均不享受。
E病假超过一月以及产假期间的优秀教师补贴均不享受。
14)对教工产假的有关规定
A符合晚育条件的，产假120天，探望费200元，。
B符合计划生育的但不是晚育的，产假90天探望费200元。
C违反计划生育的不享受。
D 产假期间节日费正常享受。其他均不享受。
15)关于教工婚假的规定
符合法定年龄的婚假3天，晚婚7天，享受国家发的各类政策性补贴，但不作全勤。
16)关于直系亲属伤亡补助的规定
A在职教职工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，探望费200元。
B在职教工配偶、子女死亡，探望费400元。
C在职教职工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，丧假3天，作全勤。
17)关于教职工特殊困难补助的规定
A教职工特殊困难补助原则上由区救急救难基金会负责。
B幼儿园对特殊病种和其他特殊困难的教职工视情况进行适当补助，原则上200元以内。
18)关于教职工假期疗休养的规定
A暑期疗休养：原则上三年一次，工作满3年的正式教工享受，不满3年的不享受。
因工参加培训、学习而不能参加疗休养的，补疗休养经费的50 %。因私不能参加的不补，因直系亲属突然去世而不能参加的，补疗休养经费的50 %。如与条线外出考察冲突的也不补。
B短途的春、秋游以及条线外出：不参加者作自动放弃。
19)关于教职工义务献血奖励的规定
利用假期，补助600元，师德考评时在同等条件下优先考虑。
20)关于教职工节假日加班费、值班费发放规定
大年夜??年初五 60元
其他节日加班、值班 50元
双休日加班、值班 30元
(以上包括午餐费和交通费)
21)拒聘者、待聘者、解聘者，不享受幼儿园一切福利。
6、期末效益奖励考核内容及标准
以分值计算，具体分值折合多少人民币视园内经济情况而定
1)、特别奖
(1)为幼儿园作出特殊贡献者奖10分。
(2)集资奖、保管奖、节约奖、计划生育、哺育奖、卫生奖、活动主持奖、幼儿出勤奖、幼儿达标奖、顾全大局等项属于特别奖。5分
2)、集体条线得奖(主管、分管、组长及组员)
(1)市级集体奖 组员30分，组长、分管、主管各35分
(2)区级集体奖 组员20分，组长、分管、主管各25分
(3)镇级集体奖 组员10分，组长、分管、主管各15分
3)、个人得奖
(1)市级先进 30分
(2)区级先进 20分
(3)镇级先进 10分
(4)园单项评奖 5分
4)、文章发表交流
(1)文章发表(奖分是指发表的文章在2000字以上，字数减少，分值相应减少)
A市级以上正规刊物发表 50分
B区级 25分
C镇级 10分
2)文章交流
A市级 25分
B区级 15 分
C镇级 5分
5)、竞赛辅导、教学技能奖
此项按有关部门颁发的奖状、证书或通知为准，奖励指导教师得奖者。
(1)团体
市级 一等奖50分 二等奖 35分 三等奖 25分
区级 一等奖25 分 二等奖 15分 三等奖 10分
镇级 一等奖 15分 二等奖 10分 三等奖 5分
园级 一等奖 10分 二等奖 5分 三等奖 3分
(第一名：一等奖;第二、三名：二等奖;第四、五、六、七、八名：三等奖)
(2)单项
市级 一等奖50分 二等奖 25分 三等奖 15分
区级 一等奖25 分 二等奖 15分 三等奖 10分
镇级 一等奖 15分 二等奖10分 三等奖 5分
园级 一等奖10分 二等奖 5分 三等奖 3分
6)、开课奖
半日活动：市级 50分 区级 25分 镇级15分
教育活动：市级 25分 区级 15分 镇级7分
7)、教科研
(1)立题：
市级重点40分，一般30分
区级重点30分，一般20分
园级5分
(2)结题：同立题
(3)成果奖(主要奖组长，其他成员奖励三分之一)
市级 一等奖160分 二等奖100分 三等奖50分
区级 一等奖50分 二等奖40分 三等奖30分
园级 一等奖20分 二等奖15分 三等奖10分
8)、全勤奖
学期全勤奖一般为40分(根据幼儿园经济状况每学期可做调整)
一学期无任何病假、事假、产假、旷工等可得学期全勤奖。
9)、安全奖
凡在一学期中无任何事故者得奖40分(缝针、骨折以上)
缺勤者按缺勤天数扣(满半月扣)
10)、其他奖
(1)师徒带教(有计划、有过程、效果明显的)
每带教1人10分。
(2)讲座
为园内教职工，家长讲座 5分
(3)师德考核优良者10分
(4)其他一些没有列入期末效益考核内容的视实际情况由考核小组定。
(5)基数：视幼儿园经济情况定。
(四)、几点说明
1、此方案从20xx年8月修订，20xx年9月起实行。在操作过程中有不当的地方，在以后的工作中经集体讨论可进行适当的修正。
2、本方案在执行过程中与上级有关规定不符合时，将依据上面规定作适当调整。
