2024年作风效能建设工作开展情况自查报告
作风效能建设工作开展情况自查报告范文(一)
根据《关于开展作风效能建设专项督查的通知》(椒作风办[2017]1号)要求，我们立即行动，对照专项督查内容进行了认真自查，现将有关自查情况报告如下。
一、以组织建设、学习教育为先导，明确职责分工，强化作风效能建设意识
(一)加强组织领导。为进一步加强对作风建设的领导，将原局“作风建设年”活动领导小组更名为局作风建设领导小组，促使领导班子和领导干部更好地担负起作风建设的责任，认真履行“一岗双责”，既在自身作风建设方面当好榜样、做出表率，又担负起分管范围内作风建设的责任。
(二)强化学习教育。进一步建立和完善以局党委理论学习中心组为龙头、以党员干部为重点、以集中学习为重要手段的理论学习格局，推动理论学习经常化、制度化和规范化，推进学习型机关创建。在深入开展学习实践科学发展观活动和“打造服务高地、助推保稳促调”作风效能建设主题活动中，集中组织了全体机关干部认真学习党的十八大和十八届四中、五中全会精神，全国和省、市、区“两会”精神，学习中央和省委领导的重要讲话和有关文件精神;学习《台州市椒江区影响机关工作效能行为责任追究实施办法(试行)》、《行政效能基本工作制度内容要求》和《椒江区党风廉政建设和作风建设“问勤问廉”工作制度(试行)》等有关规定;以党支部为单位开展座谈会专题研讨转变作风加强效能建设工作，联系发改工作实际和机关干部思想实际，认真查找在机关作风建设及效能建设方面存在的突出问题。
二、以作风效能建设专项督查为重点，认真开展自查，巩固作风效能建设成果
(一)“三公”问题执行情况。我们对公务招待费实行限额管理，由财务核算科负责实时监控;加强对公车的日常管理，落实公车专人驾驶，车辆在单位停车位实施定点停放，确实因特殊原因夜间、双休日、节假日需在外停放的，应报局主要领导或分管领导批准。对违规公车私用等行为将予以严肃处理;严格执行外出考察审批制度和纪委备案制度。
(二)遵守工作纪律情况。去年，我们根据新形势新任务，对规章制度进行修订，重点对工作纪律方面进行了补充完善。从执行情况看，绝大部分干部职工能自觉做到不无故迟到早退，串岗吹牛，不在上班时间用电脑玩游戏、上网聊天，不通过电脑上网查看股市行情，工作上做到井然有序、服务热情。同时，局作风建设领导小组还对各科室遵守工作纪律情况进行经常性督查。
(三)干部精神状态及执行力情况。当前我区发展正处在爬坡过坎的紧要关口，正处在加快转型的重要阶段，发展改革部门要当好区委、区政府在经济社会发展方面的参谋部、服务部和保障部，必须要不断增强事业心、责任感，不断增强理解力、执行力和操作力。因此，我们注重方法创新，推行快乐工作方法，以关心生活激励人，以快乐工作鼓舞人，以团结和谐凝聚人，以制度机制调动人，力求使每位干部职工都能找到自己能力的发挥平台，极大地激发了干部职工的工作进取心，赢得了大家的一致赞同。
(四)行政服务提速情况。我们积极指导和推进行政审批制度改革，整合科室职能，将分散在多个科室的行政审批职能集中归并到行政审批科。行政审批科科长和派驻行政服务中心窗口工作人员到行政服务中心统一办公。认真解决项目进驻中心和审批授权的关系，做到“能进则进、需进必进”，并纳入行政服务中心窗口办理，限时办结率达100%。实施政府信息公开，推行阳光政务，大力提高局工作和决策的透明度，将工作置于全社会监督之下。
(五)落实各项制度及规范行政行为情况。为进一步加强内部管理，强化机关服务意识和作风建设，切实提高行政效率，提高为经济社会、为基层、为群众服务的质量和水平。我们制定了《局机关效能建设实施方案》，深化“治庸提效”行动，全面落实了岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制、服务承诺制、失职追究制、绩效考评制等11项制度。
三、存在的突出问题及整改措施
虽然我局机关作风效能建设工作取得了一定的成效，但还存在一些不足：一是制度建设执行上还不够到位，有的制度缺乏检查监督机制。二是工作开展还不够平衡。有的科室对作风效能建设长期性、重要性认识不足，存在着应付的现象，致使开展工作的积极性和有效性受到影响。三是政务公开还不够规范。主要是标准不高，要求不严，存在着公开不齐全、不及时等现象。四是机关办事效率还有待进一步提高。五是督促检查力度还有待进一步加大。
针对上述不足之处，下一步的整改措施是：
一要进一步强化组织领导。机关作风效能建设是一项牵涉面广、影响深远的系统工程，要形成局党委统一领导，科室各负其责，干部群众积极参与的领导机制和工作机制，确保作风效能建设工作扎实深入开展。
二要进一步加大宣传教育。我们将继续加大宣传力度，进一步组织好全局作风效能建设学习教育，积极运用各种渠道，加强机关作风效能建设宣传力度，强化机关干部作风效能意识，营造良好工作氛围。
三要进一步规范政务公开。要继续对政务公开内容、公开时间、公开程序、公开方法进行规范。要进一步完善公开内容送审制度，并通过采取召开座谈会、咨询会等形式，增进政务公开的实效性。要注意收集、整理、处理、反馈群众意见，充分发挥全社会的监督作用，加强对政务公开内容真实性、有效性的监督。
四要进一步抓好绩效考评。组织好作风效能建设的年度考评工作。要探索绩效考评工作同机关科室、干部年度考核相结合的新路子，增强绩效考评的有效性、针对性、可操作性。
五要进一步加强队伍建设。要通过加强岗位业务知识培训、政治理论学习和作风纪律建设，不断提高干部队伍依法行政、解决实际问题的能力，努力建设一支高素质的机关干部队伍。
作风效能建设工作开展情况自查报告范文(二)
为进一步转变机关工作作风，不断提升机关工作效能，现将我委(局)自查情况和整改措施报告如下：
一、开展的主要工作
(一)传达贯彻全市领导干部会议精神。2月17日下午，我委(局)召开全体干部职工会议，传达学习全市领导干部会议和任泽锋书记的重要讲话精神。会议要求，一是要统一思想，提高认识;二是要深刻领会机关作风效能建设、政府提速工程的重要意义，把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来;三是切实转变工作作风，提高机关工作的效率和水平。会上组织学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和《党章》等重要篇目。
(二)健全组织，明确职责。成立市民委(宗教局)机关效能建设工作领导小组，由主任(局长)吴建平担任组长，副主任(副局长)柯新亮担任副组长，李枫、何宇龙、高洁为小组成员，确保该项活动有效、有序、有力开展。
(三)对照要求，查摆问题。根据机关作风效能建设的具体要求，我委(局)全体党员干部撰写了个人自查报告与整改措施，不断增强做好本职工作的事业心、责任感和使命感。
二、存在的主要问题
一是学习不够，标准不高。对马列主义、*思想、*理论、“三个代表”、科学发展观和一系列重要讲话缺乏系统的学习，对与民族宗教工作密切相关的政策、法规、常识钻研不够，在实际工作中，没有发挥理论的指导作用。二是工作标准不高。在推进民族宗教工作中，思想状态、精神状态、工作状态不够振作，安于现状，缺乏新动力，只满足完成规定的动作,缺乏钉钉子精神，跟踪问责不到位。三是工作责任意识不强。缺乏创新精神，科学合理地谋划民族宗教工作不够;缺乏雷厉风行、说干就干的果敢精神。四是遵守规章制度不够。部分党员干部自我约束不严，工作时间出工不出力、打电话闲谈、上网玩游戏;有的迟到早退、溜岗缺位、擅离职守，纪律意识较为淡薄。
三、下一步整改措施
一是加强学习，提高素质。强化学习马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列讲话精神以及《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部从政若干准则》、《国家工作人员十条禁令》等，进一步增强法纪观念，增强法纪意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自警、自励。
二是提高自身修养，以公心办好实事。在谋划和开展民族宗教工作过程中，广泛问需于民、问计于民、问效于民，有利于广大人民群众关心、了解、支持民族宗教工作，凝聚力量，推动民族宗教工作创新发展。要用好手中的权力，把它用在为少数民族群众和信教群众办实事办好事上，绝对不把权力用来为自已谋私利上。
三是密切联系群众，听取群众意见。要提高工作水平，做到民族宗教工作事事有交代、件件有着落，牢固树立正确的权力观和事业观，用实际行动感染人、带动人、教育人。要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不讲排场、不比阔气、不铺张浪费。
四是敢于担当，增强实效。树立强烈的担当精神，忠诚履职、勇于担当、敢于负责，在敢于担当中历练提高，多干事、干实事、干好事，切实解决作风懒散、办事效率低、行政不作为等问题，不断增强岗位责任意识，大力营造干事创业氛围。
五是严格落实规章制度。加强制度建设，重点治理不遵守工作纪律，工作时间出工不出力、打电话闲谈、上网聊天、玩游戏;无故旷工、迟到早退、溜岗缺位、擅离职守等现象。
