乡镇党委书记三严三实对照检查个人材料(三)

作为XX的班长，我郑重承诺：严格遵守党纪法规，严格执行中央八项规定和省委省政府十项规定，永葆党员干部清廉操守，绝不出入私人会所，绝不持有会员卡，绝不收受红包礼金，以实际行动为干部带好头、树好样，自觉接受组织和群众监督，永做一名清廉正直的人民公仆!

二、产生问题的原因分析

针对查摆出来“四风”方面的突出问题，我深受触动，也深刻认识到这些问题只是症状，病根还在思想灵魂深处。为了认清存在问题的根源，找准突出问题的症结，明确解决问题的方向，我深入查找根源，根本原因在于：

(一)放松理论学习，缺乏上进意识。自从参加工作以来，自己所从事的岗位与所学专业截然不同，加之在县政府办公室从事政务工作十年之久，看到文山会海厌烦，懒于动脑动手，思想深处总有一种“车到山前必有路”、“临时才去抱佛脚”的模糊认识。一是平时总以西华工作任务重、压力大、时间紧为说辞，从思想深处忽视了自我提高、放松了理论学习，缺乏持之以恒的求学态度和革新意识，集体学习坚持不够，个人自学习无法保障，惰性的思想认识和片面的知识结构，使自己在理论结构、素养层面已很难适应当前工作的需要。二是存在不良的思维方式和工作习惯，遇到工作总是求胜心切、草率决策，对实际工作中存在的困难和问题把握不准、研究不深、分析不透，经验主义十足，不能系统学习政策法规和先进经验，不能利用自己所掌握的知识去研究政策、作出判断，导致部分工作出现了事倍功半、欲速而则不达的后果。三是出现了“小富即满、小进则喜”的思想苗头。总认为自己是一个土生土长的农村人，对“三农”情况已经知之较多、了然于胸;总认为“三农”工作就是与农民打交道，自己的知识结构已能够满足当前工作需求，不需要深厚的理论武装，特别在取得一定成绩后，有时会出现自满情绪，思想上懒惰成习，学习上不求上进。

(二)习惯满足现状，干事劲头不足。西华镇作为全县改革发展的主阵地和承接县城建设的主战场，当前面临着众多的发展机遇和矛盾挑战，作为镇党委主要负责人，总感觉到自己在抓落实方面还是或多或少存在着求稳怕乱、满足现状、创新不够、劲头不足的问题，导致一些重点工作推进缓慢、难点工作突破不大、整体工作没有特色。究其原因：一是工作仅限完成任务，自我加压不够。随着县城西扩步伐不断加快，因征地拆迁等造成的矛盾问题越来越多，担心因社会不稳定因素增多、群众越级集体上访会给各级政府带来负面影响，心理上有一种求稳怕乱的思想，自我加压不够，缺少担当意识。二是自身工作定位不高，标准有所降低。对于历届领导班子已形成的优良传统没有很好地继承和发扬，面对繁重的工作任务和复杂的发展形势，抓工作决心不大、创新不够，缺乏快人一拍的思维、敢为人先的胆识、争创一流的勇气，落实工作低位徘徊，没有形成特色、亮点。三是工作方式方法单一，缺少统筹兼顾。对于镇上推行的“一组六队”运行机制和科级干部责任分工没有严格贯彻执行和考核奖惩，过分强调汇报调度，忽视了班子成员的职能发挥，由于自己过分“揽权”，导致分管领导出现民等、靠、要的不良思想。在重点工作推进当中，自己不能统筹兼顾、抓主抓重，导致出现了“丢了西瓜、烂了芝麻”的现象。

(三)宗旨意识淡薄，群众观念淡化。改革开放特别是税费改革以来，群众生产生活水平发生了较大变化、利益诉求越来越高、维权意识越来越强，作为一名乡镇党委主要负责人，面对复杂、多元的群众诉求和缠访闹访事件，没有以脚踏实地、艰苦奋斗的焦裕禄精神为标杆，为民服务宗旨意识有所淡化、为民干事的劲头有所减弱。究其原因：一是宗旨意识树立不牢。面对复杂多变的群众工作现状，自己不能正确理解、准确把握、认真对待，片面认为当前群众工作不好做、群众诉求满足不了，总有一种“怕惹火上身”和“出力不讨好”的消极厌战心理，忽视了党员干部的职能所在，缺少群众胸怀和奉献意识。二是群众观念有所淡化。“从群众中来，到群众中去”的思想还没有牢固树立，总是以事务缠身、没有时间为借口，深入村社调查走访群众不多、掌握基层实情不够、体现人文关怀不足，让部分群众、基层干部没有感受到重视和支持，没有充分调动起干群积极性。三是群众工作方法不活。没有将“联系群众”作为“三农”工作的基本方法去坚持，遇到群众意见集中、矛盾积淀较多的事，总喜欢绕道走，不能直面问题，不敢直面矛盾，导致群众反映的一些问题得不到满意答复，加剧了党群干群矛盾;对于一些无理缠访、闹访人群，缺乏必要的行政、法律惩处措施，让少数不法分子影响了一方群众。

(四)自我要求不严，虚荣心理作祟。对修身、律己、用权、与做人、创业、谋事内在联系研究不深刻，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。体现在思想观念上，习惯以尽力而为、量力而行为工作标准，自身缺乏一种“吃苦在先、享受在后，服务为荣、奉献为乐”的进取精神和“苦干实干、创先争优，树立典型、打造精品”的忧患意识，不能以高标准、严要求来对待工作，惰性思想严重，求稳心理突出，作太平官、当老好人的现象依然存在。体现在工作落实上，由于自身的政绩观出现偏差，总喜欢搞面子、路边工程，而从根本上忽视了关山林缘区贫困群众的所思所盼、同步小康。对一些重点工作开会调度多、督查落实少，平时坐在办公室时间多、深入一线抓落实的时间少，有“忙开会、怕下乡”的思想倾向。体现在领导方法上，尽管自己在工作推行当中能尽力做到率先垂范、亲力亲为，却忽视了班子整体职能作用的发挥，对班子成员批评教育多、关心关怀少，对群众坐等上门多、主动问需少，特别是深入一线调查了解民情民意、工作进度坚持不够经常。体现在廉洁自律上，由于缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了勤俭节约、反对浪费的习惯，总认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没必要了。随着生活、工作条件的不断改善，滋长了安于现状、不思进取的情绪，甚至出现了跟风随俗、讲排场、比阔气的不良现象。

三、今后的努力方向和整改措施

1、努力方向

坚定理想信念，加强党性修养，牢树宗旨意识，坚持廉洁自律。把“三严三实”作为检验自己党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子，提高自身素质，净化思想灵魂。以“猛药去苛”的行动，坚决清除思想上、精神上、学习上、工作上、生活上的病因、病灶，努力做到学习真虚心、思想真提高，工作真务实、生活真简朴、境界真提升、做人真清白，始终把群众利益放在第一位，为群众着想、为群众干事，以实实在在的服务成效取得群众满意。

2、整改措施

(1)认真学习，不断提高理论素养。一是在学习内容上再丰富。按照年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合队伍建设和重点工作，分阶段写出有深度的理论文章或心得体会。二是在学习形式上再创新。充分利用工作之余阅读《党的建设》、《人民日报》等党报党刊，在积极落实党委中心组理论学习制度的同时，积极参加市、县组织的理论学习培训班，抽挤时间专门学习党和国家的大政方针和上级的决策部署，努力提高驾驭市场经济、处理疑难问题的能力。三是在学习时间上再延长。在严格保证单位每周四晚上统一学习两小时的情况下，结合自身工作实际，利用周末或节假日，有针对性地对自身知识储备的软肋进行及时“充电”，坚持以时间保证质量，带头克服厌学情绪和以干带学的不良习惯。

(2)深入调研，了解掌握基层实情。一是加大走访调研力度。每周抽出一天时间，带领包村领导、干部深入各村开展调研，现场调查了解13个村特别是偏远贫困村社的产业发展、基础改善、民生民计情况，深入一线了解掌握最广大人民群众的所思所盼，为镇党委、政府提供决策参考。二是突出民情日记作用。让自己手中的民情日记充分发挥作用，详细记载广大群众反应最强烈、最突出的问题，并思考撰写反映问题的初步解决意见，将自己的真实情感融入字里行间，多听真话实话、多办实事好事。三是加快处理反馈速度。每周认真梳理各村群众的合理性意见建议，对于能够办理的事项，坚持做到即知即改、立行立办、快速答复;对于暂时解决不了、需要列入年度计划逐步解决的事项，制订办理计划，及时做出答复，做好群众回访工作。

(3)扎实工作，提高工作落实效率。一是深入实地多了解。按照“了解情况在一线、督查工作在一线、解决问题在一线”的原则，多走进田间地头了解群众疾苦，多深入施工现场了解工作进展，现场协调解决群众反映和项目建设中的困难问题，及时化解基层矛盾，协调加快项目进度。二是统筹全局勤调度。转变方式方法，切实增强各工作队和县镇业务对接之间的协调配合，统筹推进全镇各项工作，突出抓好棚户区改造、征地拆迁、美丽乡村建设、消除土坯房等重点任务的落实，切实在协调配合中提高工作效率，在创新发展中树立典型。三是强化落实抓督查。坚持每周一组织召开全镇重点工作通报分析会，全面调度全镇一周以来的工作进展情况，随机抽查干部履岗尽责情况，现场督查工作落实进度，促进各项工作有效落实