2024年学习实事求是闯新路主题发言稿三篇
*在参加黑龙江代表团审议时所作的重要讲话，对我省当前和今后一个时期振兴发展提出了明确要求;省委书记王宪魁和地委书记贾玉梅的讲话让我们进一步领会了*讲话的精神实质，为我们深刻解读*的讲话指明了方向。
要深刻领会，全面贯彻向经济建设聚焦发力的重要要求，坚定不移地走绿色化转型发展之路
*强调，推进全面振兴要注重向经济建设这个中心聚焦发力，要特别重视把握好落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。现在，我区转型发展的方向已经确定，地委提出的发展“六大产业”，依托我区自然资源和地理环境的优势，正在成为我区未来的支柱性产业。实践证明“六大产业”既符合中央和省委的要求，又切合大兴安岭实际，已呈现出强劲的发展势头。我们应该在地委规划的“六大产业”框架内，突出自我优势，选择适合本地、能够做大做强的项目，做好做实，从而走出一条质量更高、效益更好、结构更优的转型发展之路。
要深刻领会，落实好“三个区分开来”的重要要求，开创林区转型发展新局面
目前我区正处在改革转型的关键时期，落实好“三个区分开来”的要求，能够有效地推动全区改革转型的步伐。地委书记贾玉梅的讲话，将“为官不为”的现象与改革创新的失误划清了界限、明确了责任，体现了地委重视实干、重视发展、保护干部的思想。应该说这是对领导干部干事创业的一种鼓励，使干部能放开手脚投身到改革创新等工作上来。正确地对待改革发展与经验教训的关系，防止思想上的不思进取，行动上的停滞不前，也能有效地推动各项事业的良好健康发展。
要深刻领会，认真落实培育发展新动能，激发内生动力的重要要求，奋力走出林区全面振兴的新路子
省委书记王宪魁强调，振兴东北老工业基地是国家重大战略，*对东北振兴的态度很鲜明，一是要继续大力支持，二是要激发内生动力。抓全面振兴决心丝毫不能动摇、工作丝毫不能松劲。我们要坚定发力，在发展上要多用劲，而且不能得过且过，消极无为。要靠自身努力，不能等靠要，不能守株待兔，故步自封。我们既要抓住机遇，用好用足国家政策，更要多从内因着眼、着手、着力，充分发挥领导干部的主观能动性，积极作为，主动作为，着力培育发展新动能，不断加快林区转型发展步伐。
学习实事求是闯新路主题发言稿篇二：
*指出的“绿水青山是金山银山，冰天雪地也是金山银山。”生动形象地表达了我们党和政府大力推进生态文明建设的鲜明态度和坚定决心。前不久，地委书记贾玉梅在地管主要领导干部专题研讨班上也要求，要聚焦经济建设这个中心，全力推进林区转型发展。把生态建设作为实现绿色发展的根本之策，为建设天蓝、地绿、水清的美丽中国作出更大贡献。这就要求我们要把“绿水青山就是金山银山”的战略指导思想，内化于心、外化于行、固化于制。
以正确的政绩观和发展观，使“绿水青山就是金山银山”内化于心。建设生态文明是关系人民福祉、关乎民族未来的大计，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。“金山银山”是不能忽视的政绩，但“绿水青山”才是含金量更高的政绩。尤其对于我们大兴安岭来说，良好的生态环境是我们最富竞争力的独特优势和战略资源，是经济社会发展的巨大潜力和美好未来之所在。因此，我们要牢固树立“绿水青山”是根本，“金山银山”是追求的政绩观和发展观，要在保住“绿水青山”的前提下，必须尽量保持较快的增长速度，加快构筑“金山银山”。
以生态建设的实际成效，使“绿水青山就是金山银山”外化于行。“绿水青山就是金山银山”战略指导思想贯彻得好与不好，最终要落实在行动上。我们要把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的全过程，以勇气和实干推动绿色发展，走出转型升级的发展新路，将生态优势最大限度转化为竞争优势、经济优势、民生优势。加快发展“六大产业”，积极推进林区改革，不断扩大对外开放，着力改善社会民生。我们要践行新发展理念，用新发展理念衡量工作、指挥行动、锻炼干部，在贯彻新发展理念中寻找机遇、打造亮点、拓展优势，不断开创林区转型发展新境界。
以改革创新和鲜明导向，使“绿水青山就是金山银山”固化于制。当前，我区正处在转型发展期，如何用好改革“利器”，搭建起“绿水青山”通向“金山银山”的桥梁，是摆在我们面前的重要任务。我们必须把思想和行动统一到地委的决策部署上来，围绕全面深化改革来定任务、抓工作，全力推进林区转型发展。同时，要树立更加鲜明的导向，即：在用人导向上更加突出重实绩、重潜绩;在政绩导向上更加凸显考核体系;在作风导向上大力倡导一线工作法、苦干加实干的作风，特别是领导干部要做好表率，带头落实“人人在一线，个个挑重担”工作机制，扑下身子，抓深入、克难题、促发展。
学习实事求是闯新路主题发言稿篇三：
*在黑龙江代表团发表重要讲话时指出：“要搭建平台，针对人才流失的短板，积累、营造和完善符合省情特色的相关措施，创造人才集聚的自然条件和成长条件，防止孔雀东南飞。”这一重要指示具有很强的针对性，切中要害，既符合省情，更符合我区区情。人才招不来、留不住已成为制约林区转型发展的主要瓶颈之一，我们必须牢固树立“人才是第一资源”的理念，在聚才、留才、用才上下功夫，着力打造人才高地，为林区转型发展提供强有力的人才支撑。
要落实好集聚人才的政策。全面落实我区建立集聚人才体制机制，激励人才创新创业若干政策的实施意见，坚持引进与培育并举，通过柔性引进人才、联合建设研发中心、合作设立重点实验室等措施解决当地人才奇缺问题。落实科技成果作价入股、股权期权激励、分工等奖励办法，保障人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配。深入实施“大学生引进工程”和“本土大学生回归工程”，加快培育一批我区经济社会发展急需的各类人才。
要营造好留住人才的环境。建立健全人才流动机制，提高社会横向和纵向流动性，促进人才在不同性质单位和不同地域间有序流动，完善工资、医疗待遇、职称评定、养老保障等政策，激励人才向基层一线、生产一线流动。对照我区出台的《意见》，找差距、找不足，充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用，实打实地为人才学习、工作、生活创造有利条件。坚持用待遇留人、用环境留人、用感情留人、用事业留人，为人才更好地发挥自身才能营造良好的环境。
要搭建好使用人才的平台。在使用人才上要用人之长、避其之短，不能求全责备，对不足之处能多理解、多关心，要有用人的胆识。要打破条条框框的限制，既要善于使用那些有所成就的人才，也要善于使用那些“潜在人才”;既要重视外来人才，也要重视本地人才，真正达到人尽其才、物尽其用。要引导各类人才特别是青年人才大胆创业创新，重点支持创业园区、企业孵化器等平台建设，为人才施展才华提供舞台、创造机会，最大限度激发人才的创造活力。要按照人岗匹配的原则，有意识地把人才放到一线岗位和艰苦环境中去培养锻炼，让他们真正发挥自身的光和热。要从思想上重视人才，生活上关心人才，工作上支持人才，情感上信任人才，让人才留得甘心、干得舒心。
