物业公司员工手册(五)
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、公司员工外出办理业务,需提前办理《员工外出登记单》,并交至行政管理中心人力资源部,否则按迟到或旷工。
、员工因公出差,须事先填写《出差申请单》并交至行政管理中心人力资源部留存。凡未填写《出差申请单》者扣发当月全勤奖,特殊情况须报总经理审批。
二、迟到、早退
、迟到和早退的违约金标准如下:
迟到/早退分钟违约金标准
≤x<一分钟一元
≤x<一分钟二元
≤x旷工半天
副主管级以上(含副主管)迟到/早退,按此标准翻倍!
、月累计迟到、早退次(含次)以上,取消当月全勤奖。
三、旷工
有下列情况之一者以旷工处理:
、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者,以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。
、不服从调配而不上班者。
、打架斗殴致伤而不上班者。
、一次迟到或早退分钟以上者。
、其他无正当理由缺勤者。
、凡旷工四小时以内的,按半天计算,严重警告扣元,并扣半天工资;旷工超过四小时的,按一天计算,严重警告扣元,并扣一天工资;旷工二天者扣四天工资,给予最后警告。
、一个月内累
计旷工三天及以上者,予以立即辞职。
五节请假办法
公司依各种不同之事由,分列以下假别并详列其范围
一、病假
、员工因病休假,必须凭医院病假单方可病休,若当天无法交病假单,须在上班当天补交(须附病历证明)。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医,需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过小时,不按病假处理。多于小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。
、员工按请假手续休病假的,所扣工资=休假天数*日工资(日工资=全额工资/),并不享受当月全勤奖。 ,