领导责任追究制度
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一章总则
一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。
二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。
三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室（车间、分公司）负责人。
四条责任追究坚持下列原则：
、制度面前人人平等原则
、实事求是、客观、公平、公正原则
、惩前毖后、有错必究原则
、谁主管谁负责原则
、过错与责任相适应原则
二章追究范围
五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：
、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；
、违反公司发展规划、发展目标的；
、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；
、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；
、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任；
、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在XX元以上的；
、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
、一般文件送达后.个工作日、急件.个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；
、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月次以上的；
、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
六条有下列情形之一者，追究各部室（车间、分公司）负责人责任
、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；
、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；
、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；
、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
、工作中不按程序办事且造成失误的；
、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；
、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；
、越级请示、汇报且不符合事实的；
、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；
、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；
、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；
七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。
三章责任承担
八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。 ，
