工资月（季）考核标准
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为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司XX经营目标的实现，经公司研究决定，XX职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理挂钩考核发放。具体考核细则如下：
一、工资的构成
结合公司的工资分配状况和生产经营特点，公司从各单位工资总额中划出%作为效益工资；工资总额中的%作为基本工资。基本工资按职工每月实际出勤情况考核放发，以保障职工的正常收入，效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理考核发放，其中生产经营成果占效益工资的%，质量占效益工资的%，安全占效益工资的%，生产组织与管理占效益工资的%，思想政治工作占效益工资的%。
二、各单位生产经营成果具体考核指标
（一）创产值单位考核的指标
、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所主要考核上缴管理费指标。完成上缴公司的月（季）管理费且收支平衡，公司核拨全部效益工资；若发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额最多不超过效益工资的%；完不成月（季）上缴费用，公司扣发全部的效益工资，欠缴的上缴费用超过%，按超过部分的%扣发基本工资。
、制剂厂主要考核其承包合同规定的责任指标，即在月允损额符合月（季）考核指标时，公司核拨当月（季）全部效益工资；若允损额超出考核指标时，效益工资按超额比例扣发，但扣发额最多不超过效益工资的%；但当亏损额超过月（季）全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超%，按照超过部分的%扣发单位的基本工资。
、特车队的考核指标主要有亏损指标、生产组织管理、安全管理、车辆完好率、车辆工作率、优质服务率六项指标。其中亏损指标占效益工资的%，安全指标占效益工资的%，生产组织管理占效益工资的%，车辆完好率、车辆工作率、优质服务率占效益工资的%；实亏额每超亏损指标%，扣效益工资的%，但扣发额最多不得超过效益工资总额的%；但当实损额超过月（季）亏损指标%时（含%）,公司扣发该单位月（季）全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超%，按照超过部分的%扣发该单位的基本工资；车辆完好率、车辆工作率、优质服务率每降低百分之几，扣发相应比例的效益工资，但扣发额不得超过效益工资总额的%；生产组织管理与安全管理考核均按公司XX的考核管理办法中的七条与八条之规定执行。
（二）不创产值单位的考核指标
修保厂效益工资的考核指标为成本、车辆完好率、修保出厂及时率、修保返修率。考核时，其中成本占效益工资的%；车辆完好率占效益工资的%；修保出厂及时率占效益工资的%；修保返修率占效益工资的%。各项指标均达到承包合同的规定，公司核拨全部效益工资。若成本发生超耗，每超耗百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过效益工资的%；车辆完好率、修保出厂及时率每降低百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过各占的效益工资的比重；修保返修率每上升百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过效益工资的%（因车辆报停或缺司机停驶、事故车的修理、待料、材料配件的质量问题，而造成的车辆完好率、修保出厂及时率的降低；返修率的升高的情况除外）。 ，
