服装厂日常管理制度(三)
.未满十六岁者不符合政府用工标准。
.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:
-.人事资料卡。
-.习经历证件、居民身份证的复印件。
.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
-.侵占或亏欠款(物)者。
-.不法毁损公物者。
-.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。
-.对本工厂负责人、代理人及同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。
.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。
-.歇业或转让时。
-.亏损或业务紧缩时。
-.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。
-.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。
四章工作时间及休息
.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
.工作时间:早上:到:
中午:到:
晚上:起至:(加班)
.迟到
-.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
-.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。
.早退
-.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
-.下班时间二十分钟以前提早下班者。
.请假
-.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。
五章工资
.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。
.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。
.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。
.本厂员工之工资分为下列各项:
-.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
-.津贴。
-.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
-.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给$.-全勤奖(含公司规定加班时)。
(ii)而全每月有全勤奖者,底有终奖,终奖则按全勤奖总和。
-.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于$-$者,将按工资%提成,而生产值于$以上者,将按工资%提成作奖励。
六章请假
.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。
.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。
.未住院者全不得超过规定十日。
.住院者不能超过政府规定的医疗期。
.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。
.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。
.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 ，
