公司职能工资管理制度(四)
(一)员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人事科申请临时调薪，以兹鼓励。
.有特殊功劳表现。
.中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。
.为同行业间竞相争取的人才。
(二)临时调薪的标准，则依照十二条(职能工资)或十三条(附加工资)的规定，采用部分调整或全部调整的办法。
二十七条 升级
(一)公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据十二条(职能工资的等级晋升标准)的规定办理。
(二)员工升级后的工资，则就调升的当月起，开始支付调整后的工资。
二十八条 初任员工的工资
(一)初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外，均依规定的基准内工资标准办理。
(二)初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理：
.龄工资……十条
.资工资……十一条
.职能工资……十二条
()中学毕业?等级
()高中毕业?等级
()大中专毕业?等级
()大学毕业?等级
()硕士毕业?等级
(三)当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定
的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补贴。
二十九条
(一)中途录用的员工(初入社会的应届毕业生以外者)，其工资给付原则上除按二十八条的规定外，在考察员工任职前的经历及工作经验数后，再决定该员工的职能工资等级。
(二)担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级?等级任用。
□ 定期奖金
三十条 定期奖金的给付
公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每的 月及 月支付。
三十一条 奖金计算期间
(一)上期奖金的计算期间，从去 月 日起至该度 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。
(二)下期奖金的计算期间，从该度 月 日起至 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。
三十二条 定期奖金给付的原则
定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及
贡献度等因素后加以确定的。
三十三条 定期奖金领取的资格
(一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。
(二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。，
