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镇机关目标管理考核办法(二)

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镇机关目标管理考核办法
、信息及文稿加分办法。一是每位同志全至少编发六期信息,撰写一篇调研文章。如果没有完成此项任务的,取消终评优资格。二是向上级各业务部门制发的信息被采用的,每篇加分。三是在报纸刊物上采用的理论文章实行加分办法。即内蒙级加分,市级加分,区级加分。
、考勤加分办法。全无迟到、早退,无病假、事假(不包括公事请假),加满勤分分。
(二)减分
、镇内各项业务工作,经上级考核排名在倒数三名以内的扣减业务主办人员分,按岗位责任制扣减科室负责人分,科室内其他协作人员分。
、区委、区政府考核的单项工作在上取得成绩的基础上有下降的,扣减其具体责任人分。
、如因工作失误,每受到上级通报批评一次,按岗位责任制扣减经办人员分,科室负责人分。
、信息及文稿减分办法。每位同志全无撰写调研文章扣减其信息及文稿分分,少编发一期信息扣减其信息及文稿分分,扣完为止。
、无故迟到、早退者,每超过一次扣减其考勤分分,无故旷工者,每旷工半天扣减其考勤分分,每旷工一天扣减其考勤分分,累计病假超过天或累计事假(不包括公事请假)超过天者每超过一天扣减其考勤分分,扣完为止。
六、实施办法
由办公室做好考核项目的文字记载和牵头、督查、汇总工作。镇党委终审核全的考核结果,办公室再将考核结果在全体职工中公示,最后交党委会审定。

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