公司人事管理全制度(三)
）员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天
）怀孕女员工进行检查，怀孕-个月的，每月给假天；怀孕-个月的，每月给假天；怀孕个月，给假 天
）其它依法参加的社会活动
、公假待遇
公假工资照付。
六、加班
、加班审批：
加班需提前填写《加班审批单》申请，经直接经理、隔级经理和hr负责人审批后方可执行。
、加班认定
）工作日延时加班不予计算
）休息日工作需超过小时，认定为加班
、加班待遇
）加班优先安排调休
）不能调休的，按劳动法规定支付加班费
七、调休
员工先有加班方可调休，调休需提前填写《调休申请单》，经直接经理、隔级经理审批后方可执行。
八、事假
、事假审批：直接经理可审批一天事假；两至三天由隔级经理审批；四天（含四天）以上部分按旷工处理。
、事假待遇：
★ 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额
★ +工作制的员工在单休加班日请事假，事假期间扣其单休加班工资全额
★ 事假全累计超过天（含天）公司有权解除劳动合同
九、病假
、病假审批：直接经理可审批一天病假；两至三天由隔级经理审批；四天（含四天）以上需报hr负责人和总裁/分公司总经理审批。病假需提供医院证明，否则按事假处理。
、病假待遇：
病假期间按当地最低工资标准计发工资。
十、假
、假资格：
★ 员工累计工作满一者（含试用期）不满XX，可享受个工作日的休假
★ 员工累计工作满XX不满，可享受个工作日的休假
★ 员工累计工作满，可享受个工作日的休假
、假审批：
★ 提前个工作日申请，hr审核，直接经理和隔级经理审批后方可休假。
★ 入职一后方可休假，两次假间隔不小于个月
、假待遇：假期间工资照付。
十一、婚假
、婚假资格：
★ 员工在公司期间办理结婚登记手续
★ 符合晚婚条件可休七天，符合法定婚龄不符合晚婚条件的，可休三天
、婚假审批：
提前个工作日申请，hr审核，直接经理和隔级经理审批后方可休假。婚假需提供结婚证复印件，否则按事假处理。
、婚假待遇：婚假期间工资照付。
十二、产假
、产假天数：
按法定情形执行。
、产假审批：
提前天申请，hr审核，直接经理和隔级经理审批后方可休假。
、产假待遇：
产假期间工资照付。，
