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员工手册(工厂类)

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员工手册(工厂类)

员工手册(工厂类)

一章  总则

一条  为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。

二条  制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

三条 公司情况介绍。

四条 本手册仅适用本厂全体员工。

二章 员工的权利和义务

五条 员工必须热爱*祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

六条 员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

七条 员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。

八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。

九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

十条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

三章 劳动合同

十一条 本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。

十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

十三条 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

十四条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

十五条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。

十六条 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

四章 工作纪律

十七条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

十九条 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公财物。,

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