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县档案局环境创优年实施意见(二)

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县档案局环境创优实施意见
( 四)严格考核,逗硬奖惩。“环境创优”工作纳入全局目标管理范畴,效能绩效评估结果作为机关工作人员提拔晋级、奖励惩处、评先选优的重要依据。机关工作人员被群众有效投诉l次的,度考核不能评为优秀;被群众有效投诉次的,度考核为不称职;连续两被评为不称职的予以辞退。因效能问题在全县通报批评的,股室主要负责人取消评优资格,并扣减股室度目标分值.?分。评议活动中,被评为投资环境“满意”的股室,予以表彰奖励;对评为投资环境“不满意”股室,予以通报批评,并列为重点整改对象;连续两被评为“不满意”股室,责令其股室主要负责人辞职。
全局上下一定要高度重视“环境创优”工作,形成“局一把手负总责,领导小组指导协调,成员股室各司其职”的工作机制。统一思想,加强领导,认真调查研究,科学制定落实方案,精心组织实施,确保“环境创优”各项工作目标圆满实现。,

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