职业规划误区解读：只有目标，没有方法
无论是身在职场也好，还是正在求职也罢，每个人对于职业规划都有着自己的看法。不管你有没有做，亦或是落实到纸上没有，在你自我规划的时候，都需要思考这样一个问题：“我的规划合理吗?我怎么样才能实现?”毕竟规划只是空想，只有落到实处，选择合理的方法去运用，才能真正的将理想变为现实。
很多人职业规划做的很漂亮，写的也很详细，可真正到实施的时候却傻眼了!目标定的太高，没找到合适的方法去攻关。因此，为了不让你的心血白费，在制定职业规划之前，你就得好好的思索一下。像是好高骛远或是无法实施的，还是过段的放弃吧。
职业规划前需要确定的问题
职业规划，说白了就是“我想往哪一路线发展?”、“我能往哪一路线发展?”、“我可以往哪一路线发展?”这三个关键性的问题进行展开分析。然后再次基础上确定具体的执行方案和目标。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
执行职业规划要找到最适合自己的方法
结果不重要，最重要的是过程。职业规划不是混弄人的，也不是写出来放着发霉的，而是要切实的落到实处、用到点上!
执行职业规划，其实并没有想象中的那么容易。职场不是你一个人的天下，瞬息万变的情况也很容易让你措手不及。为此，无论你用什么方法落实。在开始之前，都必须给自己一个心理暗示，无论有什么样的困难都得坚持下去。
