公司人力资源管理制度(八)
九条 本公司员工离职，经办妥移交手续后个月内如未发现任何弊端时才通知保证人，解除保证人之保证责任。
五、职务行免
一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
二条 职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。
三条 职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。
四条 职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。
六、迁调
一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。
二条 各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，可填具异动单呈核派调。
三条 奉调员工接到调迁通知后，单位主管人员应于日内，其他人员应于日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物特别繁杂，无法如期内妥移交手续时，可酌予延长，最长以日为限。
四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可依检附单据及单位主管证明报支。
五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续，否则以移交不清论处。
六条 调迁员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
七、解职
一条 本公司员工之解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。
二条 本公司员工死亡为“当然解职”，得依本章十六之规定给抚恤金。
三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。
四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日三十天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职：
（一）保证人更换期间，所属一级单位主管为必要停职者；
（二）因病延长之假期超过个月者；
（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
六条 命令停职。遇下列情况，酌情予以处理：
（一）因换保停职者，自停职日起天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇；
（二）因病被命令
停职者，自停职日起个月内未能痊愈申请复职者即被资遣或命令退休；
（三）因案被命令停职者，经判决为有期徒刑以上的被免职或解雇，但经侦查撤诉或判决无罪确定后，可予复职。
七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪金，其服务限以中断计。
八条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
九条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
八、服务
一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
二条 本公司员工应接受上级主管之指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。，
